Telewerk – terug naar kantoor?
Alles in perspectief. In Europa is het aantal mensen die telewerken verdubbeld, naar ca 14%. In België is dat uiteraard hoger.
Een organisatie die ik goed ken gaat van 4 naar 2-3 dagen. 4 was onhoudbaar voor de organisatie.
De mens…
Als alles goed gaat, dan beslissen mensen in samenspraak met hun collega’s over wanneer ze komen werken.
Helaas, blijken te veel mensen toch het eigen comfort voorop te stellen en zijn niet flexibel om meer/minder dagen naar het werk te komen.
De leidinggevende …
Anderzijds zijn er leidinggevenden, dat zijn ook mensen, die terecht of onterecht mensen op kantoor willen. Onterecht is omdat ze vinden dat dat zo hoort. Terecht, omdat ze het moeilijk hebben met een team dat er niet is.
In maart 2020 startte ik met het begeleiden van leidinggevenden die in een plotse telewerk-context moesten werken. “Hoe leiding geven aan een team dat er niet is” noemde ik de workshops die ik uiteraard online gaf.
Wat ik daar leerde is dat: er geen verschil is tussen leidinggeven remotely of physically. De essentie is hetzelfde. Alleen moeten leidinggevenden het nog beter doen en dat in moeilijkere omstandigheden.
Afspraken ….
Technologie helpt daarbij. Maar het belangrijkste is dat een team afspraken maakt over hoe ze het werk willen organiseren in functie van eigen behoeften en de behoeften van de organisatie en de klant. Dat is een bijzonder complexe oefening die maturiteit van de mensen in het team vergt. En van de leidinggevende. Maar dat is niet altijd en overal een gegeven.
Het gaat over afspraken die elk team/organisatie moet maken zonder ideologie. Er is geen norm. Wat werkt hier, werkt niet daar. Dus boodschap: elke organisatie moet de context ontwerpen die werkbaar is voor alle partijen.
Keuze
Een organisatie die telewerk carrément afwijst schiet zich in de voet. Een organisatie die flexibiliteit, inclusief telewerk biedt, biedt mogelijkheden. Maar elke organisatie is daar vrij in. Zoals elke medewerker de vrijheid heeft om een organisatie te vervoegen of te verlaten in functie van de eigen behoeften.
Original Post
https://www.linkedin.com/posts/davidducheyne_ok%C3%A9-dan-er-is-iets-dat-me-ontgaat-vorige-activity-6998404864787505152-mhxF?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
A Reaction to a post by Isabel Declercq
