April 21, 2021
Inclusie vergt meer dan botte nepsollicitaties
Nepsollicitaties zijn goed bedoeld, maar het is een bot meetinstrument dat het gedrag niet verandert.…
April 8, 2021
Breng thuiswerkers terug naar kantoor
Thuiswerk heeft een grote impact op het welzijn en welbevinden van medewerkers. Hoe beleven thuiswerkers…
January 5, 2021
Geloof in de ontwikkelbare mens om het maximale eruit te halen
Ter ere van ons vijftigjarig bestaan doet VOV dit jaar vijftig één-op-ééntjes met mensen die vanuit praktijk,…
December 30, 2020
Alles vertalen naar geld loont niet, ook in de zor
Voor elke extra inspanning, elke extra competentie, elke uitzondering een eenmalige of permanente vergoeding…
November 13, 2020
Je bedrijfsstrategie kan pas echt slagen als je werknemers erin geloven
Blog op House of Talents https://www.houseoftalents.be/nl/hr-talents/blog/general-hr/je-bedrijfsstrategie-kan-pas-echt-slagen-als-je-werknemers-erin-geloven Elk organisatie wil een duidelijke strategie. Een strategie waar…
October 22, 2020
HR.AI
Published on https://www.linkedin.com/pulse/hrai-david-ducheyne/ Gisteren hadden we het bij VHR West-Vlaanderen, lid van hrpro.be over…
July 29, 2020
Onze bomen zijn te laag
This article in Dutch is about the way the Belgian governments (yes plural) are handling…
March 25, 2020
Geef nooit brood aan iemand die dorst heeft
Bij sommige vakbonden en bij werkgeversorganisatie Voka klinkt de roep mensen die blijven werken tijdens…
March 2, 2020
EMPLOYER BRANDING: 8 dingen die je moet weten voor je aan de slag gaat met het personaliseren van werk
https://www.sociare.be/blog/personaliseren-van-werk Zo veel mogelijk mensen zo lang mogelijk aan het werk houden lukt alleen als…
January 23, 2020
Zoek de werknemers die willen veranderen
“Bedrijven zeggen vaak dat ze nummer één willen zijn, maar in feite heeft dat niets…
